La diversité des âges n'est pas Un «nice-to-have»? C'est un avantage stratégique.

L'idée de CARERO by SeniorsAtWork est née lorsque le père d'Alexis Weil a pris sa retraite – en forme, motivé et prêt à continuer de travailler. Au même moment, les entreprises recherchaient désespérément précisément de tels professionnels. En 2019, Alexis a fondé SeniorsAtWork. Aujourd'hui, sur un marché du travail qui mise plus que jamais sur les algorithmes et les décisions en quelques secondes, Dalia et lui ouvrent le deuxième chapitre : CARERO – non seulement le matching, mais tous les outils dont les 50plus ont besoin pour réussir dans un système qui n'a pas été conçu pour eux.