La diversité des âges n'est pas Un «nice-to-have»? C'est un avantage stratégique.

L'idée de SeniorsAtWork est née lorsque le père d'Alexis Weil est parti à la retraite – en pleine forme, motivé et prêt à continuer à travailler. Parallèlement, les entreprises recherchaient désespérément de tels professionnels. En 2019, Alexis a fondé SeniorsAtWork. Aujourd'hui, sur un marché du travail qui mise plus que jamais sur les algorithmes et les décisions en une fraction de seconde, Dalia et lui entament le deuxième chapitre: CARERO – non seulement le matching, mais aussi tous les outils dont les 50plus ont besoin pour réussir dans un système qui n'a pas été conçu pour eux.