Foire aux questions

CARERO (by SeniorsAtWork) est la plateforme d'emploi pour les professionnels 50plus et les retraités en Suisse, en Allemagne et en Autriche. Tu y trouves une bourse d'emploi 50plus, un talent pool où les entreprises te trouvent directement et des outils d'IA pour ton CV, ta lettre de motivation et ton entretien.

• Toutes les offres pour les candidats

Aux professionnels expérimentés à partir d'environ 50 ans, aux personnes peu avant ou après la retraite et à toutes celles et ceux qui cherchent un temps partiel, un mandat ou un nouveau départ. Il n'y a pas de limite d'âge fixe.

Non. De nombreuses entreprises recherchent justement l'expérience, la fiabilité et des personnes opérationnelles sans longue intégration – en particulier pour le temps partiel, les remplacements et les mandats. L'essentiel est la façon dont tu présentes ton expérience : actuelle, liée au poste et sans les pièges liés à l'âge dans le CV.

• Guide CV 50plus gratuit

Tu crées gratuitement un compte, tu télécharges ton CV et tu complètes ton profil – cela prend environ 2 minutes. Ensuite, tu peux rejoindre le talent pool et activer les modules individuellement.

En Suisse, en Allemagne et en Autriche. Le site est disponible en allemand, anglais, français et italien.

Le talent pool est gratuit. Tu peux activer et tester les modules d'IA individuellement : lettre de motivation dès 10.– €, CV Booster dès 20.– € et Interview Coach dès 26.– € par mois. Tu ne paies que le soutien que tu utilises vraiment.

• Tous les prix pour les candidats

Oui. Le pack candidature (lettre de motivation, CV Booster et talent pool) et le pack complet (avec en plus l'Interview Coach) durent chacun 3 mois et coûtent moins cher que les modules réservés séparément. Les deux incluent la bourse d'emploi 50plus.

• Comparer les forfaits

Non. Tu réserves ponctuellement – une seule fois ou pour une durée limitée, selon le module. Il n'y a pas de renouvellement automatique dont tu dois te soucier.

Tu peux consulter gratuitement les 30 premières offres. Si tu t'abonnes à un autre module, la bourse d'emploi est incluse gratuitement.

Oui. En Allemagne et en Autriche, les prix s'affichent automatiquement en euros – les montants sont les mêmes qu'en francs. Au-dessus des tableaux de prix, tu peux changer toi-même de devise à tout moment.

Les outils d'IA génériques sont de bons généralistes, mais ils ne connaissent ni la logique du marché du travail DACH ni les signaux précis qui bloquent les profils expérimentés dans le recrutement. Nos outils sont spécifiquement entraînés pour les situations 50plus – sur la base d'entretiens structurés avec plus de 1'200 recruteurs et de l'analyse de plusieurs milliers de CV et de processus de candidature – et intégrés directement au processus de candidature.

Il analyse ton CV, te montre où il perd de son impact auprès des recruteurs et des systèmes de candidature et te propose des améliorations concrètes – par exemple sur la structure, la longueur et les formulations.

• Vers le CV Booster

Il crée, à partir de ton profil et de l'annonce, une lettre de motivation personnalisée qui présente ton expérience comme une force – au lieu de phrases toutes faites. Tu peux adapter chaque brouillon toi-même.

• Vers le module lettre de motivation

Tu t'entraînes sur des questions typiques et délicates, par exemple sur l'âge, le salaire ou la surqualification, et tu reçois pour chaque réponse un feedback concret : ce qui était bien et ce que tu peux améliorer.

• Vers l'Interview Coach

Non. Tu télécharges ton CV, tu choisis un poste et tu suis les étapes. Tu peux lire, adapter ou rejeter chaque proposition – la décision t'appartient toujours.

Avec le filtre 50plus, tu vois les offres d'entreprises qui s'adressent spécifiquement aux professionnels expérimentés. Tu peux aussi retirer le filtre et utiliser nos outils pour n'importe quel autre poste.

• Vers la bourse d'emploi 50plus

En continu. De nouvelles offres sont ajoutées régulièrement ; l'alerte emploi t'informe des nouvelles offres adaptées.

Oui. De nombreuses offres s'adressent aux personnes qui souhaitent continuer à travailler à temps réduit, sur des projets ou après la retraite. Tu peux filtrer spécifiquement sur le temps partiel.

• Postes à temps partiel 50plus

Montre ce que tu sais faire aujourd'hui au lieu de tout énumérer : concentre-toi sur les 10 à 15 dernières années, chiffre tes réussites et explique une lacune brièvement et factuellement. En entretien, une réponse préparée et sereine aux questions sur l'âge ou la surqualification aide – c'est exactement ce que tu peux t'entraîner à faire avec l'Interview Coach.

• Guide CV 50plus
• Interview Coach

Dans le talent pool, tu crées un profil dans lequel les entreprises recherchent spécifiquement de l'expérience. Au lieu de postuler partout, tu es contacté·e directement – y compris pour des postes jamais publiés.

• En savoir plus sur le talent pool

De nombreux postes ne sont jamais publiés, mais pourvus via des réseaux, des recommandations ou une approche directe. Avec un profil dans le talent pool, tu deviens visible pour ces postes : les entreprises t'envoient une demande, et tu décides d'y donner suite ou non.

• Accéder au marché caché de l'emploi

Tu choisis si ton profil est présenté aux entreprises de façon anonyme ou avec toutes les informations. Les autres candidats ne voient ton profil que de façon anonyme.

Pas si tu ne le souhaites pas. Avec un profil anonymisé, les entreprises voient ton expérience et tes compétences, mais pas ton nom. Celles qui veulent te rencontrer t'envoient une demande – c'est toi qui décides de répondre.

Tes données ne sont utilisées que pour ta recherche d'emploi et ne sont jamais vendues. Tu peux modifier ou supprimer ton profil à tout moment. Les détails figurent dans notre déclaration de protection des données ; le Préposé fédéral à la protection des données informe sur tes droits.

• Déclaration de protection des données de CARERO
• PFPDT – protection des données en Suisse

Oui. Après l'âge de référence, tu peux continuer à travailler. Une franchise AVS de CHF 16'800.– par an ou CHF 1'400.– par mois et par employeur s'applique à ton revenu ; les cotisations AVS ne sont dues qu'au-delà. Le mémento officiel de l'AVS explique les règles exactes.

• AVS/AI – mémentos prévoyance vieillesse

Depuis 2023, il n'existe plus de plafond de revenus complémentaires pour les pensions de vieillesse en Allemagne – y compris anticipées. Des limites s'appliquent toujours aux pensions d'invalidité. La Deutsche Rentenversicherung fournit des informations contraignantes.

• Deutsche Rentenversicherung – revenus complémentaires

Avec la pension de vieillesse ordinaire, un revenu complémentaire est en principe possible ; des limites peuvent s'appliquer aux formes anticipées et spéciales. Vérifie ta situation auprès de la Pensionsversicherungsanstalt.

• Pensionsversicherungsanstalt (PVA)

Oui. Nos outils t'aident dans tes candidatures quelle que soit ta situation. En Suisse, l'ORP est compétent pour les indemnités, le conseil et le placement.

• travail.swiss – ORP et assurance-chômage

Parce que l'expérience est une valeur ajoutée et que les équipes intergénérationnelles sont plus performantes. Chez nous, tu trouves exclusivement des personnes ayant une réelle expérience professionnelle. Tu accèdes à des dizaines de milliers de profils standardisés et touches en plus, via notre alerte emploi, plus de 50'000 abonnés à la newsletter de notre communauté.

• Toutes les offres pour les entreprises

Des professionnels et cadres expérimentés 50plus ainsi que des retraités de tous les secteurs – pour des postes fixes, des temps partiels, des mandats, des remplacements et des projets.

Ils sont généralement opérationnels sans longue intégration, apportent une expérience sectorielle et managériale et transmettent leur savoir aux plus jeunes. En cas de pénurie de personnel qualifié, de remplacements ou de projets, ils comblent les manques rapidement et de façon fiable.

Tu peux mettre en avant l'expérience, la fiabilité et des modèles de travail flexibles dans ton annonce. Évite toutefois les limites d'âge ou des formulations comme « équipe jeune » qui excluent des candidats plus âgés ou plus jeunes – en Allemagne, la loi générale sur l'égalité de traitement (AGG) interdit la discrimination fondée sur l'âge dans les offres d'emploi.

• Agence fédérale de lutte contre la discrimination (DE)

Tu choisis la durée : 350.– € pour 1 mois, 580.– € pour 2 mois ou 670.– € pour 3 mois (hors TVA) – pour une annonce et/ou l'accès à la base de profils, tout compris, sans frais cachés.

• Prix pour les entreprises

Selon la durée choisie, 1, 2 ou 3 mois. Pendant ce temps, elle est visible dans la bourse d'emploi 50plus et pour les profils adaptés de la base de profils.

Oui. Pour les entreprises en Allemagne et en Autriche, les mêmes montants s'appliquent en euros, plus TVA. La devise est détectée automatiquement et peut être changée sur la page des prix.

Oui. Tu reçois des candidatures complètes, y compris les réponses à tes questions de présélection, au lieu de trier des dizaines de profils inadaptés.

Oui. Avec l'accès à la base de profils, tu peux contacter des profils adaptés même sans annonce – par exemple pour des postes que tu ne veux pas publier.

Oui. En plus des postes fixes, tu peux publier des postes à temps partiel et de projet, des mandats, des missions temporaires et des remplacements – exactement les modèles que recherchent de nombreux professionnels expérimentés et retraités.

Les retraités peuvent travailler pour toi en poste fixe, à l'heure, à durée déterminée ou sur projet. Une franchise AVS de CHF 16'800.– par an s'applique par rapport de travail ; les cotisations AVS/AI/APG ne sont dues que sur le salaire au-delà. Les cotisations à l'assurance-chômage ne sont plus dues après l'âge de référence. Le mémento officiel de l'AVS précise les détails.

• AVS/AI – mémentos prévoyance vieillesse

Le label employeur 50plus distingue les entreprises où les collaborateurs expérimentés sont les bienvenus. Il montre aux candidats, aux collaborateurs et aux clients que tu mises sur des équipes intergénérationnelles – et te démarque dans la course aux professionnels expérimentés. Tu trouveras le déroulement et tous les détails sur la page du label.

• Vers le label employeur 50plus