La diversità anagrafica non è un Nice-to-have. È un vantaggio strategico.

L'idea di SeniorsAtWork nacque quando il padre di Alexis Weil andò in pensione – in forma, motivato e pronto a continuare a lavorare. Allo stesso tempo, le aziende cercavano disperatamente proprio questi professionisti. Nel 2019 Alexis fondò SeniorsAtWork. Oggi, in un mercato del lavoro che si affida più che mai ad algoritmi e decisioni in pochi secondi, Dalia e lui inaugurano il secondo capitolo: CARERO – non solo matching, ma tutti gli strumenti di cui i 50plus hanno bisogno per avere successo in un sistema non costruito per loro.