Altersvielfalt ist kein Nice-to-have. Sie ist ein strategischer Vorteil.

Die Idee zu SeniorsAtWork entstand, als der Vater von Alexis Weil in Rente ging – fit, motiviert und bereit, weiterzuarbeiten. Gleichzeitig suchten Unternehmen händeringend nach genau solchen Fachkräften. 2019 gründete Alexis SeniorsAtWork. Heute, in einem Arbeitsmarkt, der stärker denn je auf Algorithmen und Sekundenentscheidungen setzt, läuten Dalia und er das zweite Kapitel ein: CARERO – nicht nur Matching, sondern alle Tools, die 50plus braucht, um in einem System zu bestehen, das nicht für sie gebaut wurde.