Häufige Fragen

CARERO (by SeniorsAtWork) ist die Job-Plattform für Fachkräfte 50plus und Pensionierte in der Schweiz, Deutschland und Österreich. Du findest hier eine 50plus-Stellenbörse, einen Talentpool, in dem dich Unternehmen direkt finden, und KI-Tools für CV, Motivationsschreiben und Vorstellungsgespräch.

• Alle Angebote für Kandidat:innen

Für erfahrene Berufsleute ab etwa 50, für Menschen kurz vor oder nach der Pensionierung und für alle, die eine Teilzeitstelle, ein Mandat oder einen Neustart suchen. Eine feste Altersgrenze gibt es nicht.

Nein. Viele Unternehmen suchen gezielt Erfahrung, Verlässlichkeit und Menschen, die ohne lange Einarbeitung loslegen – gerade für Teilzeit, Stellvertretungen und Mandate. Entscheidend ist, wie du deine Erfahrung zeigst: aktuell, auf die Stelle bezogen und ohne typische Altersfallen im Lebenslauf.

• Kostenloser CV-Leitfaden 50plus

Du erstellst kostenlos ein Konto, lädst deinen Lebenslauf hoch und ergänzt dein Profil – das dauert rund 2 Minuten. Danach kannst du dich in den Talentpool aufnehmen lassen und die Module einzeln aktivieren.

In der Schweiz, Deutschland und Österreich. Die Website ist auf Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch verfügbar.

Der Talentpool ist kostenlos. Die KI-Module kannst du einzeln aktivieren und testen: Motivationsschreiben ab 10.– €, CV-Booster ab 20.– € und Interview-Coach ab 26.– € pro Monat. Du zahlst nur für die Unterstützung, die du wirklich nutzt.

• Alle Preise für Kandidat:innen

Ja. Das Bewerbungspaket (Motivationsschreiben, CV-Booster und Talentpool) und das Rundum-Paket (zusätzlich Interview-Coach) laufen jeweils 3 Monate und sind günstiger als einzeln gebucht. Beide enthalten die 50plus-Stellenbörse.

• Pakete vergleichen

Nein. Du buchst punktuell – einmalig oder für einen begrenzten Zeitraum, je nach Modul. Es gibt keine automatische Verlängerung, um die du dich kümmern musst.

Die ersten 30 Stellen kannst du kostenlos ansehen. Wenn du ein anderes Modul abonnierst, hast du die Stellenbörse kostenlos dabei.

Ja. In Deutschland und Österreich werden die Preise automatisch in Euro angezeigt – die Beträge sind dieselben wie in Franken. Über den Preistabellen kannst du die Währung jederzeit selbst umstellen.

Generische KI-Tools sind gute Generalisten, kennen aber weder die Logik des DACH-Arbeitsmarkts noch die konkreten Signale, an denen erfahrene Profile im Recruiting hängen bleiben. Unsere Tools sind gezielt auf 50plus-Situationen trainiert – auf Basis strukturierter Interviews mit über 1'200 Recruiter:innen und der Analyse von mehreren Tausend CVs und Bewerbungsprozessen – und direkt in den Bewerbungsprozess eingebettet.

Er analysiert deinen Lebenslauf, zeigt dir, wo er für Recruiter:innen und Bewerbungssysteme an Wirkung verliert, und schlägt dir konkrete Verbesserungen vor – etwa bei Struktur, Länge und Formulierungen.

• Zum CV-Booster

Es erstellt aus deinem Profil und der Stellenanzeige ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrung als Stärke zeigt – statt austauschbarer Standardsätze. Du kannst jeden Entwurf selbst anpassen.

• Zum Modul Motivationsschreiben

Du übst typische und kritische Fragen, etwa zu Alter, Gehalt oder Überqualifizierung, und erhältst zu jeder Antwort konkretes Feedback, was gut war und was du besser machen kannst.

• Zum Interview-Coach

Nein. Du lädst deinen Lebenslauf hoch, wählst eine Stelle und folgst den Schritten. Alle Vorschläge kannst du lesen, anpassen oder verwerfen – die Entscheidung bleibt immer bei dir.

Mit dem 50plus-Filter siehst du Stellen von Unternehmen, die gezielt erfahrene Fachkräfte ansprechen. Du kannst den Filter auch entfernen und unsere Tools auf jede andere Stelle anwenden.

• Zur 50plus-Stellenbörse

Laufend. Neue Stellen werden fortlaufend ergänzt; mit dem Job-Alarm wirst du über passende neue Angebote informiert.

Ja. Viele Angebote richten sich an Menschen, die reduziert, projektbezogen oder nach der Pensionierung weiterarbeiten möchten. Du kannst gezielt nach Teilzeit filtern.

• Teilzeitstellen 50plus

Zeig, was du heute kannst, statt alles aufzuzählen: Konzentriere dich auf die letzten 10 bis 15 Jahre, belege Erfolge mit Zahlen und erkläre eine Lücke kurz und sachlich. Im Gespräch hilft eine vorbereitete, ruhige Antwort auf Fragen zu Alter oder Überqualifizierung – genau das kannst du mit dem Interview-Coach üben.

• CV-Leitfaden 50plus
• Interview-Coach

Im Talentpool legst du ein Profil an, in dem Unternehmen gezielt nach Erfahrung suchen. Statt dich überall zu bewerben, wirst du direkt angefragt – auch für Stellen, die nie öffentlich ausgeschrieben werden.

• Mehr zum Talentpool

Viele Stellen werden nie öffentlich ausgeschrieben, sondern über Netzwerke, Empfehlungen oder direkte Ansprache besetzt. Mit einem Profil im Talentpool wirst du für solche Stellen sichtbar: Unternehmen schicken dir eine Anfrage, und du entscheidest, ob du darauf eingehst.

• Den verdeckten Arbeitsmarkt erschliessen

Du kannst selbst aussuchen, ob dein Profil für Unternehmen anonymisiert oder mit vollständigen Angaben angezeigt werden soll. Andere Kandidat:innen sehen dein Profil in jedem Fall nur anonymisiert.

Nicht, wenn du das nicht möchtest. Mit einem anonymisierten Profil sehen Unternehmen deine Erfahrung und Kompetenzen, aber nicht deinen Namen. Wer dich kennenlernen will, schickt dir eine Anfrage – ob du antwortest, entscheidest du.

Deine Daten werden nur für die Stellensuche verwendet und nicht verkauft. Du kannst dein Profil jederzeit anpassen oder löschen. Details findest du in unserer Datenschutzerklärung; allgemeine Informationen zu deinen Rechten bietet der Eidgenössische Datenschutzbeauftragte.

• Datenschutzerklärung von CARERO
• EDÖB – Datenschutz in der Schweiz

Ja. Nach Erreichen des Referenzalters kannst du weiterarbeiten. Auf dein Erwerbseinkommen gilt ein AHV-Freibetrag von CHF 16'800.– pro Jahr bzw. CHF 1'400.– pro Monat und Arbeitgeber; erst darüber werden AHV-Beiträge fällig. Die genauen Regeln erklärt das offizielle Merkblatt der AHV.

• AHV/IV – Merkblätter Altersvorsorge

Seit 2023 gibt es für Altersrenten in Deutschland keine Hinzuverdienstgrenze mehr – auch nicht bei vorgezogenen Altersrenten. Für Erwerbsminderungsrenten gelten weiterhin Grenzen. Verbindlich informiert die Deutsche Rentenversicherung.

• Deutsche Rentenversicherung – Hinzuverdienst

Bei der regulären Alterspension ist ein Zuverdienst grundsätzlich möglich; bei Früh- und Sonderformen der Pension können Grenzen gelten. Prüfe deine Situation bei der Pensionsversicherungsanstalt.

• Pensionsversicherungsanstalt (PVA)

Ja. Unsere Tools unterstützen dich bei der Bewerbung unabhängig von deiner Situation. Für Taggelder, Beratung und Vermittlung ist in der Schweiz das RAV zuständig.

• arbeit.swiss – RAV und Arbeitslosenversicherung

Weil Erfahrung ein Mehrwert ist und intergenerationale Teams nachweislich besser performen. Bei uns findest du ausschliesslich Menschen mit echter Berufserfahrung. Du erhältst Zugriff auf Zehntausende standardisiert aufgebaute Profile und erreichst über unseren Job-Alarm zusätzlich über 50'000 Newsletter-Abonnent:innen aus unserer Community.

• Alle Angebote für Unternehmen

Erfahrene Fachkräfte und Führungspersonen 50plus sowie Pensionierte aus allen Branchen – für Festanstellungen, Teilzeit, Mandate, Stellvertretungen und Projekte.

Sie sind meist ohne lange Einarbeitung einsatzfähig, bringen Branchen- und Führungserfahrung mit und geben Wissen an jüngere Kolleg:innen weiter. Gerade bei Fachkräftemangel, Stellvertretungen oder Projekten schliessen sie Lücken schnell und verlässlich.

Du kannst im Inserat Erfahrung, Verlässlichkeit und flexible Arbeitsmodelle betonen. Verzichte aber auf Altersgrenzen oder Formulierungen wie «junges Team», die ältere oder jüngere Bewerbende ausschliessen – in Deutschland verbietet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Altersdiskriminierung in Stellenausschreibungen.

• Antidiskriminierungsstelle des Bundes (DE)

Du wählst die Laufzeit: 350.– € für 1 Monat, 580.– € für 2 Monate oder 670.– € für 3 Monate (jeweils zzgl. MwSt.) – für eine Stellenanzeige und/oder den Zugang zur Profildatenbank, alles inklusive, ohne versteckte Zusatzkosten.

• Preise für Unternehmen

Je nach gewählter Laufzeit 1, 2 oder 3 Monate. In dieser Zeit ist sie sowohl in der 50plus-Stellenbörse als auch für passende Profile in der Profildatenbank sichtbar.

Ja. Für Unternehmen in Deutschland und Österreich gelten dieselben Beträge in Euro, jeweils zuzüglich MwSt. Die Währung wird automatisch erkannt und lässt sich auf der Preisseite umstellen.

Ja. Du erhältst vollständige Bewerbungen inklusive Antworten auf deine Screeningfragen, statt dich durch Dutzende unpassende Profile zu wühlen.

Ja. Mit dem Zugang zur Profildatenbank kannst du auch ohne eigene Anzeige gezielt passende Profile anfragen – zum Beispiel für Stellen, die du nicht öffentlich ausschreiben möchtest.

Ja. Neben Festanstellungen kannst du Teilzeit- und Projektstellen, Mandate, befristete Einsätze und Stellvertretungen ausschreiben – genau die Modelle, die viele erfahrene Fachkräfte und Pensionierte suchen.

Pensionierte können fest, im Stundenlohn, befristet oder projektweise bei dir arbeiten. Pro Arbeitsverhältnis gilt ein AHV-Freibetrag von CHF 16'800.– pro Jahr; erst auf dem Lohn darüber fallen AHV/IV/EO-Beiträge an. Beiträge an die Arbeitslosenversicherung entfallen nach dem Referenzalter. Details regelt das offizielle Merkblatt der AHV.

• AHV/IV – Merkblätter Altersvorsorge

Das 50plus-Arbeitgeber-Label zeichnet Unternehmen aus, bei denen erfahrene Mitarbeitende willkommen sind. Du zeigst damit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Kund:innen sichtbar, dass du auf altersgemischte Teams setzt – und hebst dich im Wettbewerb um erfahrene Fachkräfte ab. Ablauf und alle Details findest du auf der Seite zum Label.

• Zum 50plus-Arbeitgeber-Label